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Les communautés BAME doivent être au cœur de la réponse de Covid-19, dit Charity So White

Covid-19 a un impact disproportionné sur les communautés BAME et le secteur doit prendre des mesures urgentes pour éviter creuser davantage les inégalités raciales dans notre société, A déclaré Charity So White dans un nouveau journal.

Le site Web de Charity So White vient de se lancer, avec une prise de position en direct Injustice raciale dans la réponse COVID-19 publié hier (6 avril). Le document appelle les organisations caritatives à placer les communautés BAME au cœur de leur réponse Covid-19, et présente cinq principes que les leaders caritatifs doivent mettre en œuvre pour aider à guider leur réponse.

Le document met également en évidence les domaines clés où Covid-19 a le plus d'impact sur les communautés BAME, sur lesquelles la Charity So White se concentrera au cours de la semaine prochaine en partager du contenu et des histoires pour mettre en valeur cet impact.

Les cinq principes que Charity So White met en évidence pour guider la réponse du secteur sont les suivants:

  • Lutter contre les inégalités raciales dans le secteur «Il ne s'agit pas de choisir entre lutter contre l'injustice raciale et atténuer l'impact de COVID-19. Le secteur doit réagir avec une approche intersectionnelle, en tenant compte des injustices raciales dans notre société, pour être efficace. »
  • Reconnaître qui détient le pouvoir «Nous détenons plus de pouvoir en tant que secteur que nous ne l’avouons. Il est temps d’utiliser ce pouvoir et de reconnaître que les modèles actuels de financement et de mise en œuvre sont en difficulté, tandis que d’autres qui ne respectent pas nos paramètres standard prennent les devants. »
  • Valoriser l'expérience vécue et centrer les communautés «à risque» «Tenir compte des différentes expériences vécues des communautés marginalisées et donner la priorité à une action coordonnée pour les centrer sur la prestation et le financement. »
  • Faites confiance au secteur bénévole BAME «Pour atteindre au mieux les personnes les plus touchées par la crise, nous devons travailler avec les organisations les plus proches d’elles. Nous demandons instamment aux organisations d’éviter les efforts de secours et de s’assurer qu’elles ont intégré les mécanismes pour travailler directement avec les dirigeants communautaires. »
  • Reconnaître et soutenir le personnel et les bénévoles de BAME «Les employés de BAME seront touchés de manière disproportionnée par la pandémie car ils ont tendance à être plus juniors ou à contrat temporaire. La haute direction devrait en tenir compte, car de nombreux employés risquent de perdre du personnel et de geler leur recrutement. »

Le document comprend une série de recommandations, telles que iinvestir dans le développement de conseils et d'informations culturellement sensibles, accessibles et traduits sur les services pour soutenir les personnes BAME touchées par la crise, faire campagne pour l'introduction d'un processus de suivi national pour suivre l'utilisation et l'impact des mesures d'urgence Covid-19 sur les communautés BAME, et pla réorientation des activités de plaidoyer et de conseil juridique pour les personnes confrontées à des licenciements, à des mises en congé ou à des actions illégales de la part des employeurs.

Dans l'ensemble, il met en garde:

«Le monde ne peut pas être simplifié en problèmes« BAME »et en cas de pandémie. Nous devons regarder au-delà des gros titres et approfondir les détails. Dans une crise, il est facile de revenir à des modes de travail familiers, mais ce faisant, nous risquons non seulement de renforcer les structures existantes d'inégalité raciale, mais de les enraciner davantage. Nous demandons à la société civile de se mobiliser d'urgence et de prendre les devants pour centrer les inégalités raciales alors qu'elles soutiennent les communautés les plus durement touchées par cette crise de santé publique.

Il est peu probable que nous revenions un jour à la «normale». Les choix que nous faisons aujourd'hui auront un impact durable pour les générations à venir. Nous devons travailler ensemble, en reconnaissant ouvertement le pouvoir et les déséquilibres raciaux inhérents à notre secteur, et saisir l'occasion de créer un nouveau précédent pour l'avenir. »

L'article complet peut être lu et téléchargé sur le site de Charity So White.

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